Работники организаций Росздравнадзора должны будут сообщать о личной заинтересованности, если она способна повлиять на исполнение их должностных обязанностей. Ведомство утвердило новый порядок рассмотрения таких ситуаций: от подачи уведомления до возможной проверки и привлечения сотрудника к ответственности.
Приказ Росздравнадзора № 409 подписан 4 августа 2026 года и зарегистрирован Минюстом 3 сентября под № 88138. Документ заменяет аналогичный порядок, действовавший с 2015 года. Речь идет об уже принятом нормативном акте, а не о проекте.
Важно, что правила распространяются не на всех работников здравоохранения. Они касаются сотрудников, занимающих определенные должности по трудовому договору в организациях, созданных для выполнения задач Росздравнадзора. Перечень соответствующих должностей установлен отдельным ведомственным приказом.
Если у такого работника появляется личная заинтересованность, которая приводит или потенциально может привести к конфликту интересов, уведомить работодателя необходимо письменно не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда сотруднику стало известно о такой ситуации. Вместе с заявлением разрешено представить материалы, подтверждающие изложенные обстоятельства.
Дальше запускается внутренняя процедура. Уведомление регистрируется в день поступления, а сотруднику выдается подтверждающая копия. Затем материалы предварительно рассматривает подразделение, отвечающее за профилактику коррупционных и иных правонарушений. Не позднее семи рабочих дней после регистрации уведомление, докладная записка и другие материалы должны попасть к руководителю Росздравнадзора либо соответствующей организации.
Итоговых вариантов несколько. Руководитель может признать, что конфликта интересов нет, установить наличие риска такого конфликта, сделать вывод о нарушении работником требований по его урегулированию либо передать вопрос на рассмотрение специальной комиссии.
Если личная заинтересованность действительно создает конфликт, должны быть приняты меры для его предотвращения или урегулирования. Если же выяснится, что сотрудник не выполнил соответствующие обязанности, может быть инициирована проверка для решения вопроса о юридической ответственности.
В приложении к приказу предусмотрена и единая форма уведомления. В ней сотрудник указывает обстоятельства возникновения личной заинтересованности, должностные обязанности, на которые она способна повлиять, предлагаемые меры урегулирования и даже намерение лично присутствовать при рассмотрении вопроса комиссией. Отдельно установлен журнал регистрации таких обращений.
Для пациентов никаких новых заявлений или обязанностей приказ не вводит. Его смысл — усилить внутренний антикоррупционный механизм в структурах Росздравнадзора и установить понятную процедуру на случай, когда личные интересы работника пересекаются с его служебными решениями.
У новости пока нет комментариев, станьте первыми кто оставит свой комментарий