Минфин России утвердил новый порядок действий для работников отдельных должностей в организациях, созданных для выполнения задач министерства, если их пытаются склонить к коррупционному правонарушению. Приказ от 21 августа 2026 года № 122н зарегистрирован Минюстом 18 сентября 2026 года. Одновременно прекращает действие прежний порядок, установленный приказом Минфина № 13н от 1 февраля 2022 года.
Сам документ не вводит новый вид коррупционного нарушения и не устанавливает новые штрафы. Его задача другая: подробно определить, что должен делать работник, если ему предлагают совершить незаконное действие, связанное с его служебными обязанностями, и как после такого сообщения должна действовать организация.
Главное правило сформулировано достаточно четко. Если к работнику обращаются с целью склонить его к коррупционному правонарушению, он должен уведомить работодателя в течение трех календарных дней с момента такого обращения.
Причем речь идет не только о прямом предложении взятки. В уведомлении необходимо описать способ склонения, а в самом приказе среди возможных вариантов названы подкуп, угроза, просьба, обещание и обман. Работник должен сообщить обстоятельства произошедшего, известные ему сведения о лицах, сделавших предложение, и указать, согласился он или отказался от него.
Если человек находился в командировке, отпуске или отсутствовал на рабочем месте по иной предусмотренной причине, сообщить о произошедшем необходимо сразу после возвращения к месту работы.
Интересно, что приказ предусматривает и ситуацию, когда сотрудник узнает о попытке склонить к коррупции другого работника. В таком случае он вправе также уведомить работодателя.
Новый порядок подробно описывает дальнейшую судьбу уведомления. Его регистрируют в день поступления в специальном журнале. На копии, которая передается работнику, ставится отметка о регистрации. Если уведомление пришло по почте, зарегистрированную копию направляют обратно сотруднику.
Сам журнал должен быть прошит, пронумерован и защищен от несанкционированного доступа. Хранить его необходимо три года с момента регистрации последнего уведомления, после чего документ передается в архив.
Для работника это важная деталь: сообщение о попытке склонения к коррупции получает официальный регистрационный след, а не остается устным разговором с руководителем.
После регистрации информация должна быть проверена. Порядок позволяет провести беседу с работником, изучить приложенные материалы и получить дополнительные пояснения.
На такую проверку отводится семь рабочих дней. После ее завершения материалы направляются уполномоченному руководителю. В течение трех рабочих дней должно быть принято решение: передавать материалы в правоохранительные органы или оснований для этого нет.
Для организаций предусмотрена еще одна гарантия обратной связи: после принятия решения работника, подавшего уведомление, должны письменно проинформировать о результате в течение трех рабочих дней.
При этом сведения, содержащиеся в уведомлении и материалах проверки, должны сохраняться конфиденциально.
Практический смысл приказа № 122н заключается прежде всего в том, что процедура теперь расписана по этапам. Работник знает срок сообщения, форму уведомления, кому его передавать и что произойдет после регистрации.
Это особенно важно в ситуации, когда коррупционное предложение делается не открыто, а маскируется под просьбу, обещание услуги или давление. Новый порядок требует фиксировать не только сам факт обращения, но и обстоятельства, способ склонения и известных участников.
Таким образом, документ обновляет внутренний механизм антикоррупционного контроля в организациях, работающих для выполнения задач Минфина. Его задача не в создании новых запретов, а в том, чтобы сообщение о возможной коррупции прошло понятный путь от работника до проверки и, при наличии оснований, до правоохранительных органов.
У новости пока нет комментариев, станьте первыми кто оставит свой комментарий