Работникам учреждений ФСО установят новые надбавки за звания и нагрудные знаки
С 1 октября 2026 года для работников федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Федеральной службы охраны России, начнут действовать новые правила стимулирующих выплат. Изменения утверждены приказом ФСО России от 5 августа 2026 года № 81, зарегистрированным в Минюсте 14 сентября под номером 88245.
Документ не меняет систему оплаты труда всех сотрудников ФСО в целом. Речь идет именно о работниках федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении службы. Приказ корректирует действующие условия стимулирующих выплат, которые были утверждены еще в 2018 году приказом ФСО России № 383.
Главное нововведение связано с профессиональными достижениями. В обновленные правила включена новая глава, устанавливающая ежемесячные надбавки работникам, которым присвоены почетные звания или которые награждены определенными нагрудными знаками.
Для обладателей почетных званий Российской Федерации надбавка составит 50 процентов должностного оклада, оклада, ставки заработной платы или тарифной ставки. Для работников, награжденных предусмотренными приказом нагрудными знаками, размер выплаты установлен на уровне 30 процентов.
В перечень таких нагрудных знаков вошли знаки «Почетный сотрудник Федеральной службы охраны Российской Федерации», «Почетный сотрудник контрразведки», «Почетный сотрудник госбезопасности», «Почетный сотрудник государственной безопасности», «Почетный сотрудник федеральных органов правительственной связи и информации» и «Почетный сотрудник Спецсвязи России».
Таким образом, новая норма напрямую связывает размер ежемесячной стимулирующей выплаты с профессиональным статусом и государственными либо ведомственными формами признания заслуг. При этом надбавка будет выплачиваться не автоматически в произвольном порядке, а на основании приказов руководителей соответствующих учреждений и пропорционально отработанному времени.
Есть в приказе и другое изменение, которое касается расчета годового вознаграждения. Теперь для работников, которые в течение года поступили на работу или уволились, уходили в отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет или возвращались из такого отпуска, размер вознаграждения рассчитывается пропорционально периоду работы.
Аналогичный принцип установлен для случаев, когда работнику предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы, он отстранялся от работы либо в отношении него применялось дисциплинарное взыскание. В этих ситуациях при расчете выплаты учитывается фактический период работы, а из него исключаются соответствующие периоды отсутствия или отстранения. Если к работнику применялось дисциплинарное взыскание, из расчета дополнительно исключаются календарные дни месяца, в котором оно было применено.
По сути, приказ одновременно решает две задачи. С одной стороны, он вводит дополнительный материальный стимул для работников, имеющих почетные звания и ведомственные награды. С другой — уточняет механизм начисления годового вознаграждения, привязывая его к фактически отработанному времени и отдельным обстоятельствам трудовой деятельности.
Для самих работников это означает, что наличие почетного звания Российской Федерации или одного из перечисленных нагрудных знаков с октября 2026 года может отражаться не только на профессиональном статусе, но и на ежемесячном размере выплат. При этом конкретная сумма зависит от установленного человеку должностного оклада или соответствующей ставки.
Изменения также делают расчет стимулирующих выплат более формализованным. Если сотрудник работает не полный календарный год или в течение года имеет предусмотренные приказом периоды отсутствия, итоговое вознаграждение должно рассчитываться с учетом фактического времени работы.
Важный момент заключается в том, что действие документа начинается не со дня его регистрации в Минюсте, а с 1 октября 2026 года. Именно с этой даты новые правила должны применяться в федеральных казенных учреждениях, находящихся в ведении ФСО России.
У новости пока нет комментариев, станьте первыми кто оставит свой комментарий