Не одна прибавка «всем медикам на X процентов», а большая перенастройка зарплатной системы. Минздрав Республики Алтай изменил минимальные оклады по целому ряду должностей, правила премирования и набор повышающих коэффициентов для работников подведомственных учреждений.
Изменения утверждены приказом от 3 сентября 2026 года № П-02-01/207. Они встраиваются в действующее с 2016 года примерное положение об оплате труда работников автономных и бюджетных учреждений Минздрава. Сам приказ зарегистрирован 3 сентября под № 435. Основная часть поправок начинает действовать с 1 января 2027 года.
Новые таблицы дают представление о нижней планке окладов. Например, для отдельных должностей третьего квалификационного уровня в сфере здравоохранения указан рекомендуемый минимум 19 844 рубля, для второго уровня — 18 514 рублей. Для служащих значения различаются значительно сильнее: от 5416 рублей для первого квалификационного уровня до 13 270 рублей для отдельных должностей четвертого уровня. Это именно рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов, а не итоговая зарплата сотрудника.
Отдельный блок посвящен рабочим профессиям. В зависимости от квалификационного разряда в таблице фигурируют минимумы от 5039 до 8242 рублей. Для некоторых профессий, включая электросварщиков, предусмотрена отдельная градация: 5039 рублей для 2–3-го разрядов и 5658 рублей для 4–5-го.
Но итоговая выплата формируется не только из оклада. В положении сохраняется сложная система компенсационных и стимулирующих выплат. Среди них — доплаты за ночную работу, выходные и праздники, работу с вредными или опасными условиями, районные коэффициенты, выплаты за интенсивность и качество, премии и другие предусмотренные положением надбавки.
Есть и конкретная доплата за квалификационную категорию для медицинских и фармацевтических работников: 10% оклада за вторую категорию, 20% — за первую и 30% — за высшую. За квалификационную категорию некоторым иным работникам предусмотрена надбавка 10%. Кроме того, в документе фигурирует надбавка за стаж непрерывной работы в размере 1000 рублей.
Особенно подробно переписаны коэффициенты для отдельных медицинских организаций. Например, персональный повышающий коэффициент указан для Республиканской стоматологической поликлиники, Центра медицины катастроф, Центра профилактики и борьбы со СПИДом, Кош-Агачской, Майминской, Онгудайской, Турочакской, Усть-Канской и других районных больниц. Размер зависит от конкретного учреждения и категории выплаты.
Документ затрагивает и руководителей учреждений. В новой редакции прописаны особенности оплаты руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, а также премирование с учетом результатов деятельности учреждения и показателей эффективности. Есть отдельные правила для заместителей руководителей из числа медицинского персонала.
Поэтому воспринимать приказ как простое «повышение зарплаты врачам с января» было бы неправильно. Он меняет саму нормативную конструкцию оплаты труда: оклады, квалификационные группы, коэффициенты, стимулирующие выплаты и правила для руководящего состава. Реальная сумма в расчетном листке конкретного работника будет зависеть от должности, учреждения, квалификации, условий и режима работы.
Приказ также отменяет большой массив прежних поправок к положению об оплате труда — документы, принимавшиеся с 2011 года и позднее. Это фактически расчистка накопившейся за годы нормативной базы одновременно с крупным обновлением действующих правил.
У новости пока нет комментариев, станьте первыми кто оставит свой комментарий