Федеральная служба охраны России скорректировала порядок выплаты стимулирующего вознаграждения работникам ряда подведомственных бюджетных учреждений. Изменения касаются организаций, работающих в сфере аренды и управления собственным или арендованным недвижимым имуществом.
Приказ № 78 подписан 5 августа 2026 года и зарегистрирован 8 сентября. Новые правила вступят в силу с 1 октября 2026 года.
Главное изменение связано с ситуациями, когда сотрудник отработал не весь календарный год. В документе конкретизировано, как в таких случаях определяется размер годового вознаграждения.
Если работник был принят или уволен в течение года, находился в отпуске по уходу за ребенком до трех лет либо в отпуске без сохранения заработной платы, выплата рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени.
Аналогичный подход применяется, если сотрудника отстраняли от работы или к нему применялось дисциплинарное взыскание.
В приказе закреплен конкретный механизм. Полная сумма годового вознаграждения делится на число календарных дней соответствующего года, после чего полученное значение умножается на количество календарных дней периода работы сотрудника в учреждении.
При подсчете исключаются календарные дни отпусков, перечисленных в документе, периоды отстранения от работы, а также календарные дни месяца, в котором к сотруднику применялось дисциплинарное взыскание.
Таким образом, новая редакция не устанавливает единую фиксированную премию для всех работников. Она уточняет именно принцип определения суммы, когда человек фактически работал в учреждении только часть расчетного периода.
Изменения внесены в правила оплаты труда, действующие в системе ФСО с 2017 года и неоднократно корректировавшиеся в последующие годы. Сам новый приказ состоит из трех страниц и подписан директором ФСО России Дмитрием Кочневым.
У новости пока нет комментариев, станьте первыми кто оставит свой комментарий