Минэкономразвития утвердило новый порядок премий и материальной помощи сотрудникам

Минэкономразвития России изменило порядок премирования и дополнительных выплат сотрудникам своего центрального аппарата. Новые правила определяют, за что госслужащим и работникам министерства могут назначать премии, какие выплаты положены к отпуску и в каких случаях предоставляется материальная помощь.

При определении премии теперь учитывается сложность и качество выполненных задач, личный вклад сотрудника, эффективность исполнения обязанностей, участие в крупных проектах, соблюдение дисциплины и достижение ключевых показателей. При этом премия не является гарантированной частью денежного содержания, а ее размер, как правило, не ограничивается максимальной суммой.

Предусмотрена и ежемесячная надбавка за особые условия государственной службы. Ее конкретный размер зависит от занимаемой должности и устанавливается руководством министерства.

Отдельно закреплены выплаты перед отпуском. Один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска сотруднику производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания. Право на нее в первый год работы возникает после шести месяцев непрерывной службы или работы в министерстве.

Документ устанавливает и конкретные размеры материальной помощи. При вступлении в брак предусмотрено 10 тысяч рублей, при рождении ребенка — 20 тысяч. В случае смерти матери, отца, супруга, супруги или детей сотруднику может быть выплачено 15 тысяч рублей. При смерти самого сотрудника материальная помощь в размере 40 тысяч рублей может быть предоставлена члену семьи или человеку, оплатившему похороны.

Еще один блок касается единовременных поощрений. Например, за отдельные ведомственные награды предусмотрены выплаты в размере одного или двух месячных окладов, а при выходе на государственную пенсию за выслугу лет — один месячный оклад либо другая сумма по решению министра.

Важно, что речь не идет о новых выплатах для всех российских госслужащих. Приказ регулирует систему материального стимулирования именно сотрудников центрального аппарата Минэкономразвития. Фактически министерство обновило внутренние правила распределения премиального фонда и социальных выплат, одновременно отменив действовавший с 2022 года порядок.

Последние новости