Для федеральных госслужащих заработает единый порядок дополнительного профессионального образования по государственным образовательным сертификатам. Минтруд утвердил требования, которые определяют, кто сможет пройти такое обучение, как выбрать программу и кто будет оплачивать повышение квалификации или профессиональную переподготовку.
Новые правила установлены приказом Минтруда № 291н от 6 июля 2026 года. Документ зарегистрирован Минюстом 11 сентября. Речь идет именно о федеральных государственных гражданских служащих, а обучение по сертификату для них проводится бесплатно. Финансирование обеспечивается за счет бюджетных средств.
Особенность механизма в том, что образовательный сертификат становится фактически персональным основанием для получения дополнительного образования. Его формирует Минтруд в электронном виде через единую информационную систему управления кадровым составом государственной гражданской службы.
Инициатива может исходить и от самого чиновника. Для этого ему необходимо обратиться в кадровое подразделение своего ведомства, указать выбранную программу, ее объем и сроки обучения и объяснить свой выбор. Если непосредственный руководитель рекомендует такое обучение, служащий получает приоритет при направлении на программу.
Сами программы заранее размещаются Минтрудом в государственной информационной системе. Федеральные органы сообщают, сколько сертификатов необходимо их сотрудникам, после чего формируются показатели обучения с учетом потребности ведомств и предусмотренных бюджетных ассигнований. При необходимости Минтруд сможет в течение года перераспределять неиспользованные средства между ведомствами.
Получив сертификат, госслужащий предъявляет его образовательной организации, которая проводит зачисление. Сделать это необходимо не позднее чем за один календарный день до начала занятий. Обучение должно пройти в том же году, в котором выдан сертификат.
При этом бесплатный характер программы не означает формального прохождения курсов. Учебные организации обязаны контролировать посещаемость и успеваемость, проведение промежуточной и итоговой аттестации. Если сотрудник не сможет пройти обучение, ведомство должно сообщить об этом Минтруду, после чего сертификат аннулируют.
Отдельное внимание уделено содержанию программ. Они должны соответствовать задачам и компетенциям госслужащих, учитывать изменения российского законодательства и включать практические или семинарские занятия с преподавателем. Предусмотрена возможность дистанционного взаимодействия, однако обучение не должно сводиться исключительно к самостоятельному просмотру материалов.
В результате образовательный сертификат превращается в инструмент адресного финансирования профессионального развития чиновников: бюджетные средства направляются под конкретного служащего и выбранную программу, а государство получает возможность централизованно учитывать выдачу и использование сертификатов.
У новости пока нет комментариев, станьте первыми кто оставит свой комментарий