Конкурс при приеме на некоторые должности в Федеральной службе по военно-техническому сотрудничеству может не проводиться. ФСВТС утвердила новый перечень таких должностей — всего в него вошли 23 позиции.
Объединяет их одно принципиальное условие: исполнение обязанностей связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну. Именно это позволяет применять предусмотренное законодательством исключение из обычной конкурсной процедуры поступления на государственную гражданскую службу.
Причем речь идет не только о руководстве ведомства. Перечень начинается с начальника управления и его заместителей, но охватывает значительно более широкий круг сотрудников. В него попали начальники и заместители начальников отделов, главные советники, советники, консультанты, специалисты-эксперты, а также ведущие и старшие специалисты различных разрядов.
Отдельно обращает на себя внимание работа ФСВТС за рубежом. Возможность назначения без конкурса предусмотрена для представителя службы в иностранном государстве и его заместителя.
При этом формулировка приказа имеет значение: конкурс на перечисленные должности именно «может не проводиться». Документ не устанавливает безусловный запрет на конкурсный отбор и не означает автоматического назначения любого кандидата. Он закрепляет перечень должностей, для которых законодательство допускает исключение из общего конкурсного механизма из-за работы со сведениями, составляющими государственную тайну.
Само правило для ФСВТС не является совершенно новым. Одновременно с утверждением перечня признается утратившим силу аналогичный приказ ведомства от 31 июля 2018 года. Таким образом, служба фактически обновляет нормативную базу, которая действует в этой сфере уже несколько лет.
Новый приказ № 81-од подписан 20 июля 2026 года директором ФСВТС Дмитрием Шугаевым и зарегистрирован Минюстом 20 августа.
Для обычных соискателей на государственную службу изменение имеет достаточно узкое значение: оно касается именно должностей ФСВТС, связанных с использованием секретных сведений. Но для самого ведомства перечень определяет, где стандартная конкурсная процедура может уступить специальному порядку назначения.
Особенность документа в широте списка: исключение потенциально применяется не только к начальникам, но и к специалистам разных уровней. Это объясняется не статусом должности как таковым, а характером информации, с которой сотруднику предстоит работать.
У новости пока нет комментариев, станьте первыми кто оставит свой комментарий