Доля вовремя рассмотренных жалоб бизнеса и случаи, когда прокуратура не согласовала внеплановую проверку из-за технических ошибок, теперь будут учитываться в системе премирования федеральных госслужащих центрального аппарата Минпромторга.
Причем по одному из новых показателей установлена конкретная планка: не менее 98% жалоб заявителей в рамках досудебного обжалования разрешительной деятельности должны быть рассмотрены в установленный срок.
Второй критерий построен иначе. Минпромторг включил в систему оценки долю отказов прокуратуры в согласовании внеплановых контрольных мероприятий и проверок, если причиной стали технические ошибки.
Фактически ведомство связывает материальное стимулирование сотрудников не только с выполнением текущей работы, но и с качеством административных процедур. Просроченные жалобы или ошибки при подготовке документов для внепланового контроля могут отражаться на показателях, используемых при премировании.
Особенно заметна планка в 98%. Она означает, что для выполнения установленного показателя практически все обращения, поступающие в рамках досудебного обжалования, должны проходить без нарушения предусмотренных сроков. Для бизнеса это может иметь вполне практический эффект: ведомство получает дополнительный внутренний стимул не затягивать рассмотрение споров, связанных с разрешительной деятельностью.
В случае с проверками логика другая. Для проведения ряда внеплановых контрольных мероприятий требуется согласование прокуратуры. Если документы подготовлены с техническими ошибками, это может привести к отказу. Теперь подобные случаи отдельно появляются среди критериев, связанных с выплатами госслужащим.
При этом речь не идет о новой премии или автоматическом лишении чиновника денег за одну ошибку. Приказ дополняет уже существующее положение Минпромторга о надбавках, премиях, единовременных поощрениях и материальной помощи двумя новыми показателями.
Изменения внесены приказом Минпромторга № 3601 от 21 июля 2026 года. Минюст зарегистрировал документ 20 августа. Поправки касаются федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата министерства.
Таким образом, финансовая мотивация сотрудников дополнительно привязывается к двум чувствительным для заявителей направлениям: соблюдению сроков рассмотрения жалоб и качеству оформления внепланового контроля. Насколько это повлияет на скорость работы с обращениями и количество технических ошибок при проверках, станет понятно уже по практике применения новых критериев.
У новости пока нет комментариев, станьте первыми кто оставит свой комментарий