Сотрудники центрального аппарата Федеральной пробирной палаты смогут официально работать дистанционно на постоянной или временной основе. Ведомство внесло соответствующие изменения в свой служебный распорядок. Приказ № 139н подписан 22 июня 2026 года и зарегистрирован Минюстом 21 августа.
Новое положение разрешает устанавливать дистанционный режим работы по соглашению между работником и работодателем. Такое решение должно оформляться приказом ведомства, а условия удаленной работы закрепляются непосредственно в трудовом договоре либо дополнительном соглашении к нему.
Предусмотрено сразу несколько вариантов. Сотрудник сможет работать удаленно постоянно в течение всего срока действия трудового договора либо временно. Во втором случае непрерывный период дистанционной работы ограничен шестью месяцами.
Допускается и комбинированный вариант, при котором сотрудник будет чередовать работу из дома или другого места со стандартным присутствием на стационарном рабочем месте. Таким образом, правила фактически закрепляют возможность гибридного режима.
При этом удаленка не означает свободный график. В приказе отдельно установлено, что рабочее время дистанционных сотрудников определяется служебным распорядком центрального аппарата Федеральной пробирной палаты. То есть переход на работу вне офиса сам по себе не позволяет сотруднику самостоятельно выбирать часы начала и окончания рабочего дня.
Изменения приводят внутренний распорядок ведомства в соответствие с положениями Трудового кодекса о дистанционной работе. Ранее российское трудовое законодательство уже закрепило возможность постоянной, временной и периодической удаленной занятости, однако конкретным работодателям необходимо учитывать эти механизмы в собственных документах.
Поправки распространяются именно на работников центрального аппарата Федеральной пробирной палаты и не устанавливают общего нового права на удаленную работу для всех российских госслужащих или сотрудников государственных органов.
Практически это означает, что в ведомстве появляется формально закрепленный механизм перевода сотрудника на удаленный или гибридный режим. При этом одного желания работать из дома недостаточно: дистанционный формат устанавливается по соглашению сторон и оформляется документально.
Изменения показывают, что дистанционная занятость продолжает закрепляться не только в коммерческих организациях, но и во внутренних правилах отдельных федеральных структур.
У новости пока нет комментариев, станьте первыми кто оставит свой комментарий