Правительство России с 1 января 2027 года меняет систему оплаты труда работников федеральных государственных органов, чьи должности не относятся к федеральной государственной гражданской службе. Постановление № 1234 подписано 25 сентября 2026 года. Речь идет прежде всего об обеспечивающем и вспомогательном персонале государственных структур.
Важно, что постановление не касается зарплат всех чиновников или государственных служащих. Оно регулирует оплату сотрудников, работающих в федеральных органах, но занимающих должности вне системы государственной гражданской службы.
Документ устанавливает новые размеры должностных окладов. В центральных аппаратах федеральных органов главный эксперт или главный аналитик будет иметь оклад 16 420 рублей в месяц, советник руководителя — 16 029 рублей, ведущий эксперт, аналитик или инженер — 15 638 рублей. Для делопроизводителя предусмотрен оклад 14 893 рубля.
В территориальных органах размеры ниже: например, для главного эксперта или аналитика установлен оклад 15 638 рублей, для ведущего эксперта, аналитика или инженера — 11 662 рубля. Отдельные ставки предусмотрены для работников российских представительств и федеральных органов за рубежом. Указанные суммы являются именно должностными окладами, а не итоговой зарплатой с учетом всех выплат.
По данным Минтруда, в среднем должностные оклады этой категории работников увеличиваются примерно в два раза. Цель реформы — повысить долю гарантированной части заработка и сделать доход сотрудников более предсказуемым.
Меняется и система выплат за выслугу лет. Надбавка теперь составит 5% должностного оклада при стаже от одного года до пяти лет, 7,5% — от пяти до десяти лет, 10% — от десяти до пятнадцати лет и 15% — при стаже более пятнадцати лет. Ранее право на такую выплату возникало позднее.
Одновременно корректируется структура фонда оплаты труда. В нем предусматриваются средства на выплаты за сложность и напряженность работы, стаж, премии по результатам деятельности, ежемесячное денежное поощрение, материальную помощь и выплату к отпуску.
Перечень должностей также обновляется. Минтруд указывает, что система будет унифицирована для центральных аппаратов, территориальных органов и загранучреждений, а часть устаревших наименований заменят современными. Сокращение штатной численности из-за самой реформы не предусматривается.
Для технического персонала территориальных органов федеральных ведомств в Чеченской Республике сохраняется ежемесячная надбавка за особые условия работы в размере 50% должностного оклада.
Одновременно для работников территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, расположенных в Байконуре на период аренды комплекса Россией, размер дополнительной выплаты снижается с 30% до 15%.
Постановление также закрепляет механизм индексации окладов одновременно с повышением денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих.
Практическое значение реформы заключается в изменении самой структуры заработка: большая часть дохода должна приходиться на фиксированный оклад, а система надбавок становится более унифицированной. Для работников федеральных органов это повышает предсказуемость оплаты труда, хотя фактическая зарплата по-прежнему будет зависеть от должности, региона, стажа и положенных дополнительных выплат.
У новости пока нет комментариев, станьте первыми кто оставит свой комментарий