Конституционный суд России поставил точку в споре, который возник из-за работы в региональные праздничные дни. Постановлением от 24 сентября 2026 года № 55-П суд подтвердил: если субъект РФ официально установил дополнительный нерабочий праздничный день, он распространяется и на сотрудников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Поводом стало дело жителя Татарстана Дмитрия Казакова. Он работал в филиале федерального бюджетного учреждения и привлекался к работе в региональные праздники, однако повышенную оплату за эти дни не получал. Работодатель ссылался на то, что организация финансируется из федерального бюджета, а дополнительные праздничные дни установлены региональным законом.
Суд проверил положения статьи 6 Трудового кодекса РФ вместе с законом Татарстана «О праздничных днях и памятных датах Республики Татарстан».
В Татарстане нерабочими праздничными днями, помимо федеральных, являются День Республики Татарстан 30 августа, День Конституции Республики Татарстан 6 ноября, а также Ураза-байрам и Курбан-байрам.
Главный вывод Конституционного суда состоит в том, что права работника не могут зависеть от того, из какого бюджета финансируется его работодатель. Если регион официально объявил определенный день нерабочим праздничным, сотрудник федеральной организации, работающий на этой территории, также имеет право на освобождение от работы. Если же его привлекли к труду, ему должны предоставить гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом для работы в праздничные дни.
Смысл постановления значительно шире одного трудового спора в Татарстане. До этого могла возникать ситуация, когда два человека работают в одном регионе, но один получает праздничный день и соответствующие гарантии, а другой — нет только потому, что его организация финансируется из федерального бюджета.
Теперь Конституционный суд прямо указал, что такой подход недопустим. Установленный регионом праздничный день должен применяться ко всем работникам на соответствующей территории независимо от источника финансирования работодателя.
Это касается не только возможности не выходить на работу. Если сотрудник все же работает в такой день, для него должны действовать гарантии Трудового кодекса, предусмотренные для работы в нерабочие праздничные дни.
Особенно важно, что Конституционный суд отдельно указал: сформулированный им подход относится и к другим регионам, где аналогичным образом установлены собственные нерабочие праздничные дни.
Такие нормы существуют не только в Татарстане. В постановлении упоминаются, в частности, Адыгея, Калмыкия и Крым. При этом сам суд отметил, что количество региональных праздников может отличаться, поскольку субъекты РФ имеют разные культурные, исторические, национальные и религиозные особенности.
Здесь есть важное ограничение. Постановление не означает автоматического перерасчета оплаты за все региональные праздничные дни прошлых лет.
Конституционный суд указал, что тем, кто не участвовал в этом деле, повышенная оплата или дополнительный день отдыха за уже прошедшие праздники обычно не предоставляются. Исключение сделано для случаев, когда работник успел обратиться в суд до вступления постановления в силу, а решение по его делу еще не принято или не вступило в силу.
Само постановление № 55-П окончательно, обжалованию не подлежит и вступает в силу со дня официального опубликования. Выявленный Конституционным судом смысл норм является обязательным для дальнейшей практики.
Фактически решение устраняет прежнюю неопределенность: региональный праздник теперь нельзя игнорировать только потому, что работодатель относится к федеральной системе.
У новости пока нет комментариев, станьте первыми кто оставит свой комментарий