Минкультуры России утвердило новый порядок работы аттестационной комиссии, которая будет оценивать профессиональный уровень федеральных государственных гражданских служащих министерства. Документ определяет состав комиссии, периодичность проверок, основания для внеочередной аттестации и возможные кадровые решения по ее итогам.
Приказ № 1442 подписан министром культуры Ольгой Любимовой 29 июля 2026 года и зарегистрирован Минюстом 28 августа. Одновременно отменяется прежний порядок, действовавший с 2013 года, включая внесенные в него позднее изменения. Речь идет об уже принятом нормативном акте.
По общему правилу аттестация госслужащего проводится один раз в три года. Однако для некоторых категорий установлены исключения. В частности, аттестацию не проходят сотрудники, проработавшие на занимаемой должности менее года, а также достигшие 60-летнего возраста. Отдельные правила предусмотрены для беременных женщин и сотрудников, находящихся в отпуске по беременности и родам либо по уходу за ребенком.
Внеочередную проверку смогут провести раньше трехлетнего срока. Среди оснований указаны соглашение сторон служебного контракта с учетом годового отчета сотрудника, решение представителя нанимателя после сокращения должностей в Минкультуры или изменение условий оплаты труда.
К аттестации будут готовиться заранее. График утверждается ежегодно, а сотрудника должны ознакомить с ним минимум за месяц. Не позднее чем за две недели до заседания комиссия получает отзыв непосредственного руководителя о работе аттестуемого. Сам служащий вправе представить дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности или заявить о несогласии с отзывом.
Оцениваться будут результаты работы, сложность выполняемых задач, эффективность, соблюдение должностного регламента и ограничений, отсутствие нарушений установленных запретов и соответствие квалификационным требованиям. Для руководителей дополнительно учитываются организаторские способности.
По результатам комиссия может признать сотрудника соответствующим занимаемой должности либо рекомендовать его включение в кадровый резерв для дальнейшего должностного роста. Возможен и другой вариант: служащего признают соответствующим должности при условии получения дополнительного профессионального образования.
Если сотрудник отказывается от рекомендованного обучения или перевода на другую должность, представитель нанимателя вправе освободить его от занимаемой должности и уволить с гражданской службы в предусмотренных законом случаях. При этом результаты аттестации можно обжаловать.
Для граждан и организаций новый порядок никаких дополнительных обязанностей не создает. Его значение внутреннее: Минкультуры обновляет механизм оценки своих госслужащих, который может влиять на кадровый резерв, профессиональное обучение, продвижение и дальнейшее нахождение сотрудника на государственной службе.
У новости пока нет комментариев, станьте первыми кто оставит свой комментарий