Конституционный Суд России поставил точку в вопросе, который на практике приводил к разным решениям судов: обязан ли работодатель выплачивать сотруднику выходное пособие при увольнении по собственному желанию, если такая выплата прямо предусмотрена трудовым договором.
13 октября 2026 года Конституционный Суд РФ вынес постановление № 59-П по делу о проверке конституционности части восьмой статьи 178 Трудового кодекса РФ. Поводом стали жалобы граждан Андрея Некрасова и Виктории Решетниковой.
Суд признал спорную норму не противоречащей Конституции, но закрепил ее обязательный конституционно-правовой смысл: работодатель не может отказаться от предусмотренного трудовым договором выходного пособия только потому, что сотрудник увольняется по собственной инициативе.
Некрасов и Решетникова работали в АО «ВО «Безопасность». В феврале 2023 года по инициативе работодателя в их трудовые договоры внесли условие о дополнительной выплате при увольнении.
Договоры предусматривали компенсацию в размере пяти среднемесячных заработных плат при расторжении трудовых отношений по соглашению сторон или по инициативе работника. Впоследствии оба сотрудника уволились по собственному желанию, однако предусмотренную договорами компенсацию работодатель им не выплатил.
Первоначально Таганский районный суд Москвы удовлетворил требования работников. Однако затем решение было отменено в части взыскания компенсаций. При последующем рассмотрении дела суды также отказали в выплатах.
В результате возник вопрос: может ли работодатель сначала добровольно включить такое условие в трудовой договор, а после увольнения сотрудника отказаться от его исполнения.
КС РФ указал, что стороны трудового договора обладают свободой при определении его условий. Трудовой кодекс устанавливает обязательные гарантии, однако стороны вправе предусматривать дополнительные условия, если они не ухудшают положение работника по сравнению с законодательством.
Статья 178 ТК РФ позволяет трудовым или коллективным договором устанавливать дополнительные случаи выплаты выходных пособий, а также повышенные размеры таких выплат.
Суд отдельно отметил, что договорные отношения предполагают добросовестность сторон. Если работодатель согласился с дополнительным условием и оно не противоречит законодательству, произвольный отказ от его исполнения недопустим.
❞«не предполагает отказа во взыскании с работодателя в пользу работника, уволенного по инициативе последнего (по собственному желанию), выходного пособия (компенсации), выплата которого при увольнении по данному основанию предусмотрена трудовым договором, в размере, установленном этим договором», — Конституционный Суд РФ.
Таким образом, сам факт увольнения по собственному желанию не лишает работника права на договорную выплату, если работодатель ранее согласился на такое условие.
Решение не означает, что в трудовой договор можно включить любое условие о выплате любой суммы.
Конституционный Суд обратил внимание, что размер выходного пособия не должен создавать для работодателя невозможность исполнять обязательства перед другими работниками и не должен противоречить закону, нормативным актам, коллективному договору или другим обязательным правилам.
Отдельно рассмотрена ситуация с руководителями организаций. Если руководитель или другое лицо, действующее от имени работодателя, заключает соглашение о выплате необоснованной суммы вопреки интересам организации, это может повлечь установленную законом ответственность, в том числе обязанность возместить причиненный ущерб.
Главное значение постановления № 59-П заключается в том, что предусмотренная трудовым договором выплата не становится необязательной только из-за способа увольнения.
Если в договоре прямо записано, что сотруднику положено выходное пособие при увольнении по собственному желанию, работодатель должен учитывать принятое на себя обязательство. Суды, рассматривая подобные споры, должны исходить из правового смысла нормы, установленного Конституционным Судом.
При этом КС РФ не вводил новое выходное пособие для всех увольняющихся по собственному желанию. Речь идет именно о случаях, когда такая дополнительная выплата заранее предусмотрена трудовым договором или соответствующим соглашением.
Рассматривавшаяся норма содержалась в части восьмой статьи 178 ТК РФ. После изменений, внесенных Федеральным законом от 31 июля 2025 года № 306-ФЗ и вступивших в силу 11 августа 2025 года, это положение считается частью девятой статьи 178 ТК РФ.
Конституционный Суд постановил пересмотреть судебные решения по делам Андрея Некрасова и Виктории Решетниковой, основанные на прежнем толковании части восьмой статьи 178 ТК РФ.
Установленный постановлением № 59-П конституционно-правовой смысл нормы является общеобязательным. Иное ее толкование в правоприменительной практике исключается.
Постановление является окончательным, не подлежит обжалованию и вступило в силу со дня официального опубликования.
У новости пока нет комментариев, станьте первыми кто оставит свой комментарий